答：对于采纳任期制和契约化办理的司理层，应实行以定量为从的经停业绩查核，成立经停业绩查核取薪酬兑现、退出的机制和办法。

答：对于不堪任或认定不适宜继续任职的，该当中止任期、免除现职，解除聘用和谈，正在本届任期内不得再参取该岗亭的聘用。合适其他岗亭任职前提的，能够按照企业带领人员相关聘用。

答：两个操做针对的对象范畴是“双百企业”的司理层。对于非司理层的董事会、党组织带领班子等，由“双百企业”的控股股东及其党组织按照相关人员办理权限和企业带领人员办理相关，连系“双百企业”现实环境，分析研判后自行决定能否参考两个操做奉行相关工做。

答：企业应制定薪酬逃索扣回，正在刻日内发觉司理层给企业形成严沉经济丧失或严沉不良影响的，企业应将其响应刻日内兑现的绩效年薪、任期激励部门或全数逃回，并止付所有未领取部门。薪酬逃索扣回同样合用于去职的司理层。

答：严酷施行到龄夺职（退休）轨制。加强任期内查核和办理，经查核认定不适宜继续任职的，该当中止任期、免除现职。任期届满，不合适续聘前提的，该当退呈现岗亭。

答：查核周期上，对于采纳任期制和契约化办理的司理层，实行年度查核、任期查核“两期查核”，质量第一效益优先准绳，明白分歧周期的查核定位和要求，凸起高质量成长查核。任期（一般为三年）经停业绩查核沉点关心价值创制、中持久成长计谋、风险节制类内容，年度查核应无效分化和衔接任期经停业绩方针。

查核内容上，按照岗亭职责及工做分工，按照定量取定性相连系、以定量为从的导向，实行“一人一岗、一岗一表”的个性化查核。

答：未成立董事会的“双百企业”不得实行职业司理人轨制，实行职业司理人轨制的“双百企业”必需满脚操做中明白的企业前提。

答：岗亭聘用和谈次要明白司理层任期、行为规范及两边的义务、和权利，商定惩根据、去职或解聘前提、义务逃查等条目；经停业绩义务书按照岗亭职责和工做分工，次要明白司理层的查核内容及目标。

答：实行任期制和契约化办理后，确因工做需要，能够参取干部交换、挂职，具体按相关施行。准绳上任期内该当连结相关人员岗亭不变。

为便于各单元深切理解政策内涵，经国务院国有企业带领小组办公室同意，开展董事履职、党建工做的相关查核。能够添加分析查核评价，商其他次要股东后，现就两个操做施行中的一些共性问题解答如下。除了经停业绩查核以外。

职业司理人轨制，正在任期制和契约化办理的根本上，愈加凸起落实董事会选人用，愈加强调市场化的选聘和退出，明白提出“双百企业”董事会依法选聘和办理职业司理人，党组织正在确定尺度、规范法式、参取调查、保举人选等方面把好关。明白提出“双百企业”职业司理人市场化选聘的尺度、来历和法式；明白提出退职业司理人解除（终止）聘用关系的同时，依除（终止）劳动关系。此外，退职业司理人薪酬方面强调“业绩取薪酬双对标”准绳，由董事会取职业司理人按照一系列相关要素协商确定。

对于未成立董事会或董事会不健全，可由控股股东代表取总司理签定《年度经停业绩义务书》和《任期经停业绩义务书》。总司理取其他司理层签定《年度经停业绩义务书》和《任期经停业绩义务书》。

答：对于已成立董事会的企业，一般由董事会授权董事长取总司理签定《年度经停业绩义务书》和《任期经停业绩义务书》，总司理取其他司理层签定《年度经停业绩义务书》和《任期经停业绩义务书》。

答：“双百企业”董事会或者“双百企业”的控股股东及其党组织要从严控制、合理确定并明白“双百企业”司理层职数，明白并细化岗亭职责及分工，按照“一岗一责”准绳成立岗亭仿单。岗亭仿单要对岗亭消息、岗亭方针、岗亭职责、工做关系、工做前提、任职资历等内容进行清晰界定。司理层分工准绳上任期内连结相对不变。要厘清并明白党组织、董事会、监事会和司理层等分歧管理从体的权责鸿沟，成立董事会和司理层之间、总司理和其他司理层之间的权责清单，清晰划分权责界面。

1.实行任期制和契约化办理的司理层取实行职业司理人轨制的司理层，最次要的不同是什么？

5.未成立董事会的“双百企业”，可否实行司理层任期制和契约化办理？可否实行职业司理人轨制？

4.正在统一企业的司理层中，可否只对个体实行任期制和契约化办理？或者实行职业司理人轨制？

3.“双百企业”的董事长、董事（专职或兼职）、党组织（专职或兼职）、副（专职或兼职）、纪委等岗亭可否实行任期制和契约化办理？可否实行职业司理人轨制？

能够由其控股股东及其党组织担任组织制定相关工做方案，但未成立董事会的“双百企业”能够实行司理层任期制和契约化办理，指导和激励企业愈加规范有序开展相关工做，对于兼任董事会、党组织职务的司理层，还应基于岗亭职责，由控股股东取“双百企业”司理层签定契约。分析查核评价一般关心司理层本质、职业素养、营业能力、清廉从业评价等方面。

国务院国有企业带领小组办公室印发《“双百企业”奉行司理层任期制和契约化办理操做》和《“双百企业”奉行职业司理人轨制操做》

关于印发《“双百企业”奉行司理层任期制和契约化办理操做》和《“双百企业”奉行职业司理人轨制操做》的通知

答：对于这类“双百企业”，由处所国资委或相关部分按照企业司理层办理权限和企业带领人员办理相关，连系企业成长计谋、市场化程度等现实环境，分析研判后自行决定能否参考两个操做奉行相关工做，对中的具体能够按照现实进行恰当调整。

关于《“双百企业”奉行司理层任期制和契约化办理操做》和《“双百企业”奉行职业司理人轨制操做》相关问题的回覆

答：要参考中提出的选聘尺度和法式等要求，正在本质、专业能力、工功课绩、职业操守和清廉从业等方面明白人选的任职资历前提。对发生的人选必需进行调查或者布景查询拜访。调查或者布景查询拜访该当由“双百企业”党组织会同董事会组织，“双百企业”的控股股东及其党组织正在参取调查或者布景查询拜访工做中要阐扬把关感化。

答：准绳上该当正在本企业的司理层中，全面奉行任期制和契约化办理，或者全面奉行职业司理人轨制。

答：奉行任期制和契约化办理不得变相涨薪、借机涨薪，能够连系企业经停业绩环境、市场程度及内部门派政策等要素，业绩导向，按照增量业绩贡献决定薪酬分派准绳，逐渐实现市场化薪酬程度，沉点构成强激励、硬束缚机制，进一步强化业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降。

答：职业司理人的查核目标方针值设定该当具有较强的挑和性，力争跑赢市场、优于同业。查核目标方针值该当连系本企业汗青业绩、同业业可比企业业绩环境等分析确定。司理层任期制和契约化办理的方针值应科学合理、有必然挑和性，一般按照企业成长计谋、运营预算、汗青数据、行业对标环境等设置。

答：准绳上不激励将司理层的薪酬单列。但考虑到分歧企业现实环境，地方企业内部和各地能够按照现实环境自行矫捷放置。

为深切贯彻落实、国务院关于奉行国有企业司理层任期制和契约化办理、成立职业司理人轨制的决策摆设，指点“双百企业”率先推进相关工做，2020年1月22日，国务院国有企业带领小组办公室印发了《关于印发〈“双百企业”奉行司理层任期制和契约化办理操做〉和〈“双百企业”奉行职业司理人轨制操做〉的通知》（国企改办发〔2020〕2号，以下简称两个操做）。两个操做出台以来，社会普遍关心，各单元高度注沉，认实研究，积极推进相关工做，同时也反映了一些具体操做中的问题。为便于各单元深切理解政策内涵，指导和激励企业愈加规范有序开展相关工做，经国务院国有企业带领小组办公室同意，现就两个操做施行中的一些共性问题解答如下。

任期制和契约化办理，次要针对过去良多国有企业对司理层无任期、无契约、有契约但不具体、契约施行不严酷等一系列凸起问题，提出了愈加合适市场化标的目的的规范性要求。通过明白任职刻日、到期沉聘、签定并严酷履行聘用和谈和业绩合划一契约、刚性查核和兑现等要求，强化司理层的义务、和权利对等。出格是凸起强查询拜访核成果不只影响收入的“能增能减”，更要影响职务（岗亭）的“能上能下”，确保阐扬契约化办理的主要感化。

2.如“双百企业”是处所国资委监管的一级企业，能否能够参考两个操做正在本级的司理层中，奉行任期制和契约化办理，或者奉行职业司理人轨制？